Timp de citire: 3 minute

Cuprins:

  • Intro
  • Clauze obligatorii în CIM
  • Adaugă în CIM și clauze speciale, pentru a evita prejudicii însemnate
  • Îți protejăm afacerea prin asistență juridică privind întocmirea contractelor individuale de muncă, lipsite de erori și lacune

 

Dacă ești antreprenor și ai salariați sau urmează să angajezi, este esențial să acorzi o atenție deosebită contractelor individuale de muncă. Un contract bine formulat nu numai că îndeplinește cerințele legale obligatorii, dar previne și potențialele dispute sau litigii. 

De aceea, este necesar să te asiguri că adaugi în contracte atât clauzele obligatorii, cât și cele specifice domeniului tău de activitate. O redactare atentă și clară poate face diferența între o colaborare fără probleme și un litigiu costisitor.

Știm că un antreprenor de succes este cel care se îngrijește de afacerea sa, ca de propriul copil. Prin urmare, va fi atent să aibă la dispoziție contracte individuale de muncă impecabil redactate, cu stipularea clauzelor obligatorii, dar și a celor speciale, într-un mod care să respecte atât drepturile angajaților, cât și ale sale. 

Importanța clauzelor din contractul individual de muncă

Dacă vrei să eviți eventuale litigii care pot apărea între tine și angajați sau între tine și instituțiile de control ale statului, nu poți trece cu vederea clauzele obligatorii ale unui CIM, pentru că nerespectarea legislației atrage sancțiuni financiare, administrative sau chiar penale. În plus, în cazul unui proces în instanță vei pierde timp, bani și va fi afectată imaginea brandului, atât în offline, cât și în online. 

Cât despre clauzele speciale, chiar dacă nu sunt obligatorii, îți recomandăm să le adaugi pe cele mai importante. Vorbim și despre acestea în articolul prezent. 

 

Clauzele obligatorii în contractul individual de muncă 

Indiferent că te afli la început cu afacerea sau ai vechime în lumea antreprenoriatului, te rugăm să reții că un avocat bun îți poate oferi asistență juridică în redactarea contractului, într-o manieră profesionistă, bazată pe cunoștințe de dreptul muncii și pe experiență.  Acel tip de contract care îți poate asigura liniștea. 

Înainte de a enumera clauzele obligatorii ale unui contract individual de muncă, află că există un document important pentru raporturile de muncă, respectiv modelul cadru din Ordinul MMSS nr. 2171/2022, care poate fi folosit, verificat sau adaptat în funcție de specificul activității tale. 

Codul Muncii a suferit numeroase modificări de-a lungul timpului, inclusiv în privința elementelor ce trebuie inserate în CIM. 

Astfel, art. 17 alin. (3) din Codul muncii enumeră clauzele obligatorii, legate de: 

  • Datele de identificare a părților,
  • Obiectul contractului,
  • Funcția/ocupația angajatului, așa cum este menționată de Clasificarea Ocupațiilor din România,
  • Locul desfășurării activității,
  • Durata contractului: nedeterminată sau determinată, 
  • Numărul de ore/zi prestate,
  • Atribuțiile postului,
  • Condițiile de muncă prevăzute de legi speciale (de ex.: Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale),
  • Modalitățile de evaluare a angajatului,
  • Riscurile funcției/postului,
  • Concediul de odihnă,
  • Salariul, eventuale sporuri, indemnizații și data la care se plătesc,
  • Detalii despre orele suplimentare,
  • Mențiuni privind perioada de probă, 
  • Drepturile și obligațiile fiecărei părți,
  • Perioada de preaviz, atât în situația demisiei, cât și a concedierii ș.a.

Așadar, dacă ești angajator, asigură-te că ai cuprins toate clauzele obligatorii în contractul individual de muncă. 

Protejează-ți afacerea împotriva eventualelor conflicte de muncă 

 

Adaugă în CIM și clauze speciale, pentru a evita prejudicii însemnate

Despre ce clauze vorbim? 

Iată câteva clauze speciale, foarte importante, pe care le poți menționa în contract, în funcție de obiectul de activitate și de atribuțiile angajatului:

  • Clauza de formare profesională,

  • Clauza de mobilitate,

  • Clauza de stabilitate,

  • Clauza de dispoziție, 

  • Clauza de proprietate intelectuală ș.a.

Faptul că sunt opționale nu înlătură obligativitatea respectării acestora, devenind obligatorii dacă sunt inserate în CIM, iar cel în culpă poate fi obligat prin hotărâre judecătorească la plata unor daune substanțiale. 

Important! 

Acum, că ai aflat mai multe despre aceste clauze, îți recomandăm să le menționezi în scris cât mai specific, deoarece în caz de litigiu va fi dificil să dovedești aspecte discutate doar, intenții vagi și incomplete. 

Solicită consultație juridică pentru afacerea ta 

Îți protejăm afacerea prin asistență juridică privind întocmirea contractelor individuale de muncă, lipsite de erori și lacune

Sunt angajatori care tratează superficial contractele individuale de muncă, clauzele fiind uneori lacunare sau lipsite de justificare legală. 

Ce se întâmplă în astfel de situații? Angajații se pot autosesiza și pot solicita soluționarea pe cale amiabilă sau în instanță. 

Problema nu intervine neapărat atunci când angajatul solicită soluționarea unui conflict pe cale amiabilă, ci atunci când alege să se adreseze instanței de judecată. 

Dar tu poți evita orice problemă de natură juridică, alegând serviciile unui avocat bun de afaceri și de dreptul muncii, care poate întocmi, verifica, completa sau modifica contractul individual de muncă, într-un mod profesionist și care să te ferească de problemele cu legea. 

Solicită o consultație de business

Scapă de grijile birocratice și cere ajutorul unui avocat din Timișoara. Suntem la un click valoros distanță! 

Nu poți ajunge la sediul biroului nostru din Timișoara? Suntem disponibile și online. 

În plus, ne deplasăm în vestul țării și în București în situațiile care impun această necesitate. 

 

Declinarea responsabilității:

Acest articol conține informații juridice cu caracter general, nu vizează situația particulară a unei persoane sau entități și nu oferă soluții legale în acest sens. Nu ne asumăm nicio responsabilitate în legătură cu modul în care cititorul interpretează și aplică aceste informații în rezolvarea problemelor sale legale. 

 

Sursă foto: freepik/nuraghies